L’ONG Plan International a annoncé le recrutement d’un Partenaire d’affaires stratégique (Personnes et Culture) au sein de son bureau d’Afrique. La date limite de clôture des dossiers est prévue pour le 18 octobre 2023.
Ci-dessous les informations relatives au poste
Plan International est un réseau d’Organisation non Gouvernemental qui lutte pour la protection des droits des enfants et l’égalité pour tous dans le monde. Dans le but d’assurer la gestion des relations entre les équipes de direction fonctionnelles et l’équipe Personnes Plan International cherche à employer un partenaire commercial stratégique.
Les Exigences
•Compréhension culturelle et expérience de fonctionnement dans un OING avec des populations et des cultures diverses.
•Professionnel senior avec une expérience en matière de partenariats commerciaux stratégiques et une compréhension culturelle dans le cadre d’opérations dans un OING ou une autre organisation internationale ou avec des populations, des cultures, des contextes sociaux et des économiques variés.
•Large gamme d’expertises généralistes et spécialisées, notamment en ce qui concerne l’emploi de main-d’œuvre multinationale vivant et travaillant en dehors de leur pays d’origine – en particulier en provenance des pays du Sud.
•Étendue d’expérience dans diverses spécialisations en matière de personnes et de culture.
•Solides capacités de conseil à la clientèle, capable d’agir en tant que gestionnaire de compte/CRM crédible, avec la capacité de soutenir, d’influencer, de faciliter, de négocier et de contester, au niveau le plus élevé.
•Axé sur la gestion de projet
•Solides compétences analytiques
Les responsabilités
•Agir en tant que conseiller stratégique mondial/consultant interne fiable et crédible, en établissant et en entretenant la relation entre les dirigeants et leurs équipes, dans l’ensemble des spécialisations IARD. Intégrer le travail sur les personnes et la culture au sein de leurs différents groupes de clients et avec le reste de IARD, le cas échéant.
•Développer une connaissance étendue et approfondie de la nature fonctionnelle et technique/spécialisée des groupes de clients, des équipes et des individus, y compris l’environnement économique, politique et social plus large et les contextes culturels, afin d’être en mesure de répondre efficacement aux défis et aux opportunités au sein de leurs marchés spécifiques et géographies.
•Définir et mettre en œuvre une planification stratégique des effectifs, liée à la planification commerciale et budgétaire, et garantir l’exactitude des données et de la modélisation relatives aux personnes et aux finances, en collaboration avec les partenaires commerciaux financiers.
•Agir en tant que consultant interne pour des programmes, projets et initiatives définis, avec un fort accent sur le soutien au développement/à l’efficacité de l’organisation, à la conception/au changement de l’organisation et à la gestion des talents et de la succession dans un contexte mondial.
•Travailler avec les dirigeants du groupe client pour exécuter un plan ciblé visant à développer et à maintenir les personnes et la culture de leur groupe client.
•Contribuer à l’élaboration, à la communication et à la mise en œuvre du futur programme mondial en matière de personnes et de culture afin de garantir que les groupes de clients sont représentés dans la prise de décision en matière d’assurance IARD.
•Créer et maintenir des données sur le profil de l’effectif du groupe client et les mesures associées pour fournir des défis, un soutien et des informations permettant de répondre aux priorités du groupe client.
•Agir en tant que coach et facilitateur pour aider à éduquer, informer et mettre à jour les dirigeants, les gestionnaires de personnel et les employés sur un large éventail de personnes et de pratiques d’emploi, y compris des séances d’information, des formations, des ateliers et des formations, le cas échéant, pour améliorer le fonctionnement de PII.
•Fournir un soutien stratégique au traitement de dossiers complexes et à des questions de relations avec les employés, y compris la résolution informelle des différends/conflits, conformément aux normes/protocoles convenus, et en collaboration avec d’autres collègues internes/externes.
•La promotion et la pratique d’un leadership fondé sur des valeurs et la garantie de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion sont essentielles à la fourniture de partenariats RH et de services et solutions destinés aux personnes pour intégrer la culture souhaitée dans les PII.
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