Jeune spécialiste béninois des questions d’employabilité et de l’insertion des jeunes professionnels, Hans Sosthène Assogba a été distingué lors de la 8e édition des RH Awards en Côte d’Ivoire, ce vendredi 6 décembre 2024. C’était dans le prestigieux secteur BTP – Mines et Énergies – Transport Logistique – Distribution. Plusieurs fois honoré au niveau national, ce prix, décroché en Côte d’Ivoire, est sa première consécration régionale. Dans cet entretien exclusif, il revient sur cette victoire, ses projets phares et sa vision du rôle central des professionnels des Ressources humaines dans la réussite des entreprises.
CHIC-INFOS : Lauréat de la 8e édition de RH Awards en Côte d’Ivoire, quelles sont vos impressions et que représente ce prix pour vous ?
Hans Sosthène Assogba : C’est un honneur et une immense fierté d’être le lauréat de la 8e édition des RH Awards en Côte d’Ivoire pour le SECTEUR BTP – MINES ET ENERGIES – TRANSPORT LOGISTIQUE – DISTRIBUTION 2024.
Ce prix représente bien plus qu’une simple reconnaissance : il symbolise l’engagement, le travail acharné et l’innovation que nous mettons quotidiennement au service du développement des ressources humaines.
Il reflète également l’importance de valoriser le capital humain, qui est au cœur de toute réussite organisationnelle. Recevoir cette distinction est une motivation supplémentaire pour continuer à promouvoir les meilleures pratiques RH et à contribuer à la croissance durable des entreprises au Bénin et au-delà.
Je tiens à dédier cette récompense à mon équipe, dont le soutien et la collaboration ont été essentiels, ainsi qu’à toutes les personnes qui, par leur confiance et leur inspiration, ont rendu cela possible. Ce prix nous rappelle que chaque effort pour valoriser l’humain porte ses fruits et que nous devons continuer à œuvrer pour un avenir plus inclusif et prospère pour tous.
Quel projet vous a permis de convaincre le jury ?
Lors de notre présentation au jury, nous avons mis en avant plusieurs projets, en soulignant particulièrement nos actions en faveur de l’employabilité et de l’insertion des jeunes professionnels au Bénin. Parmi ces initiatives, la création d’un cadre d’accompagnement pour les chercheurs d’emploi a permis de guider et de former plus de mille jeunes aux techniques d’insertion et à la compréhension des réalités du marché de l’emploi. En parallèle, nous avons mis en place un programme d’accompagnement personnalisé pour aider les travailleurs à définir et à structurer leur plan de carrière. Cela inclut une évaluation approfondie de leurs compétences, aspirations et objectifs professionnels, ainsi qu’un suivi individualisé pour les aider à identifier des opportunités d’évolution ou de reconversion. Cet accompagnement vise à renforcer leur confiance, à les outiller pour mieux répondre aux attentes du marché et à favoriser un épanouissement durable dans leur parcours.
Par ailleurs, un autre projet majeur est le Café RH que j’ai initié depuis cinq années et qui ambitionne de révolutionner la fonction RH au Bénin.
Le concept de café RH est né d’une volonté forte de faire progresser les Ressources Humaines. C’est un lieu d’échange entre les acteurs travaillant ou s’interrogeant sur des problématiques RH.
Café RH comme des rendez-vous de co-développement où les DRH et Responsables RH se partagent les connaissances et bonnes pratiques.
L’idée est de partager les expériences, former un réseau professionnel fort capable d’impacter durablement le devenir de la fonction et du Métier RH ici au Bénin.
Il s’est imposé comme un rendez-vous incontournable où les professionnels des ressources humaines se rencontrent pour échanger et enrichir leurs connaissances à travers divers ateliers de discussions. Après la troisième édition qui s’est tenue en Juin 2024 avec pour thème : La fonction RH à l’ère de l’intelligence artificielle, nous ambitionnons d’élargir ce creuset au Directeur Généraux, premier acteur du Capital Humain.
Que dites-vous du rôle du spécialiste des ressources humaines dans une entreprise, son importance ?
Le DRH que j’aime définir comme Directeur du Rassemblement Humaine joue un rôle central dans une entreprise en alignant la gestion du capital humain sur les objectifs stratégiques. Il supervise le recrutement, le développement des talents, et la formation, tout en veillant au bien-être des employés et à un climat social favorable. Garant de la conformité juridique et de l’administration du personnel, il négocie avec les partenaires sociaux et gère les relations de travail. Le DRH renforce également la culture d’entreprise et accompagne les transformations organisationnelles, agissant comme un conseiller stratégique auprès de la direction. Il se doit de créer l’ambiance de travail qui permet aux travailleurs d’être épanouis et de donner le meilleur d’eux-mêmes pour l’atteinte des objectifs globaux de l’entreprise. Il se retrouve au milieu, entre le marteau et l’enclume, jouant entre les attentes souvent contradictoires des deux parties.
